本來按照春節的休息時間，要等到年前的第三天，周五算是最後一個交易日。
然後是周六，周日連接著春節假期。
可是……李言卻早早的給所有人都放假了！
提前一周就開始安排放假事宜，這讓所有員工都興奮了起來。
春節回家難啊，一票難求，這是每個在城市裏邊打工的人都要經曆的事情。
李言的做法，贏的了所有人的讚揚。
當然了，如果僅僅是這樣的話，也隻是高興高興，可更加高興的事情，還在後邊呢！
在宣布了這個消息之後，李言讓韓紫萱處理在這個崗位上的最後一件事情。
發年終獎！
沒有搞什麽年終獎打抽獎，而是按照每個員工進入公司的時間，還有在公司的貢獻，表現等等，綜合算出一個等級來！
而李言則從這一次的盈利之中，拿出三千萬來，作為公司的年終獎！
三千萬啊！
整個新玖投資才多少人？
沒有多少的！
滿打滿算，大幾十個，百十來個！
均過來，也就是每個人都能拿到將近三十萬的年終獎！
當這個消息宣布之後，整個公司陷入了狂歡！
本來新玖投資的工資就比同行要高的多，而且福利待遇相當的完善，此刻，一個年終獎，直接比全年的工資都要多，這……簡直是一場盛宴！
當然了，公司不可能真的平均來發錢。
按照李言的交代，韓紫萱這邊，用了兩日，換算出了相對應的等級和貢獻程度，最終在放假的前一天，把所有人的獎金到位了。
其中有的人有大幾十萬，乃至於百萬的獎金。
而有的人，隻有十來萬！
在公平的製度之下，有能者上，無能著下！
公司不看關係和別的亂七八糟的東西，隻看你對公司的貢獻！
做的多，貢獻大，錢就是你的！
這個理念，通過這一次年終獎，深深地烙印到了每個員工的心中。
尤其是一些人，平時幾個人一起上下班，互相也熟悉，可突然之間發現人家比自己多拿了很多獎金，再看看自己看上去豐厚的收入，突然之間就覺得到手的錢不香了！
“他娘的，不能落後啊！過年之後，一定要好好幹！”拿得少了的人，暗暗發誓。
“今年不錯！我的付出，公司是能看的到的，李總太給力了！哈哈！”拿的收益明顯比別人多的，則暗暗竊喜，隨即揮舞著拳頭，暗暗下定決心，來年一定要更加的給力！
這一切，無形之中，讓整個新玖投資，出現了一種積極向上的氣氛，或者說是文化。
所謂企業文化，不是說老板帶頭，帶著幾個員工背一背古詩詞，走一走形式主義，就能行的。
身體力行，讓公司裏邊那些付出的人，感覺到自己的存在，從心理上浮現出一種認同感來，這比什麽都強！
一切，伴隨著放假，暫時結束！
九九年，就這樣過去了！
對華夏人來說，過了元丹不是過了一年，真正的一年到頭，是春節假期的來臨！
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