秦以悅將她認為重要的信息記了下來，“對於藝人的選擇韓總您有什麽建議？”
“聽話、聰明、科班出身、少出幺蛾子。”
“對於其他品質沒有要求嗎？”
“不需要。作為一個管理者，我們需要的他們創造價值，並不指望他們成為道德楷模。合作的時候少出事就沒問題了。”
“在合同簽訂方麵呢？”
“經紀公司的收入大頭是藝人的勞務費，一般薪資合同為兩種，一種是有底薪加提成，這樣在沒有工作的時候，他們能有錢解決溫飽；另一種是憑工作拿工資。前者的抽成比例是9：1，後者8：2，公司拿大頭，藝人拿小的。一般公司在初期會提供住宿，方便管理，這在業內是很平常的操作模式。”韓子櫻看秦以悅那近乎純粹的氣質，說道：“剛才我說的都是行內約定俗成的操作模式，你在行內走動走動就明白了。接下來我想說的一點是娛樂圈跟其他行業最不一樣的地方。”
秦以悅全神貫注地看著韓子櫻。
韓子櫻說道：“就是性關係。這一點在娛樂圈很頻繁，頻繁到在劇組的衛生間都能看到男女演員發生關係，有時候到了旁若無人的境地。在演員們的眼裏這種事就跟吃飯、睡覺一樣稀鬆平常，咖位越小就越容易用身體去換取機會。不少小演員還會睡遍整個劇組，以此來換取上戲的機會，但這種情況換來的都是白睡。大家都精得很，不會真的給機會給這樣的人。但演員的黃金階段就那麽幾年，不在那幾年拚出一條路，拚出咖位，基本就沒什麽機會了，連群演的機會都未必有。我冒昧地用莫先生舉例，之前秦小姐你為莫先生治療，會有比較直觀的感受。莫先生受傷初期，有大量的媒體、粉絲想方設法地去探望他，以獲得第一手谘詢，幾天之後他的熱度就淡了。他住院的中後期基本就沒人關注這件事。”
“莫先生曾跟我說過不用兩三天那些粉絲就會叫別的人老公了。”
“對。觀眾和粉絲的忘性很大，隻要不頻繁出現在他們的視野內，他們就會粉上其他人。莫先生的咖位、實力都足夠強，都會有這樣的待遇，更別妄想其他藝人了。莫先生在最負盛名的時期退出娛樂圈是明智的，激流勇退總是比讓市場厭煩了之後再黯然退場讓人惋惜與留戀。當然，莫先生要是繼續在娛樂圈裏從事表演，他的成就會更加大，但這不符合他的職業規劃。我舉這個例子是想提醒你，如果之後你們的公司培養出不錯的藝人，在他們最風光的那段時間想方設法把他們的價值最大化，無論對公司或是他們都是最好的，讓他們在最能撈錢的時候讓他們多掙點，等勢頭弱了他們還有錢傍身。現在當紅藝人的價格已經亂到一定的程度了，假設一部戲總投資為兩個億，男一號的勞務費是一個億，女一號和其他全體演員估計能分走三千萬，剩下的錢才是各種場地、服裝的費用。這也是為什麽不少號稱大投資的戲，觀眾卻沒有看出多大的區別原因就在此，絕大部分的錢都在男一號手裏。”
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