“這個現象是正常的嗎？”
“很常見。另外還有流量小生這個概念，流量的價值是直接體現在金錢上的。目前你們的經紀公司需要簽的不是已經形成流量的男藝人，自己培養出一兩個流量小生會讓你們的公司迅速地業內為人所認知。像我剛才說的，當下你們隻要簽幾個藝人就可以，質比量重要，從頭到尾打造出一兩個流量小生比你們做任何廣告都有用，而且你們也沒有那麽多精力和經驗在初期培養大量藝人。”
“受教了受教了。”秦以悅笑道。
“秦小姐客氣了，我不過是比你先進入這個行業早一點。要是秦小姐跟我說醫療行業，我同樣會一臉崇拜地看著你。”韓子櫻說話的分寸拿捏得恰到好處，既能如實回答了秦以悅的疑惑，也不讓自己剛才的那番長篇大論顯得有說教的嫌疑。
秦以悅自然明白這一點。
兩人又針對公司的運作模式進行了探討，秦以悅跟韓子櫻約了一起吃晚飯後就離開了。
韓子櫻來辦公室肯定還有公事要處理，她占用時間過久也不合適。
秦以悅覺得還挺好的，她這次所從事的領域雖然是陌生的，但所承擔的風險並不算大。
一是有不少有給驗的人給她大量的建議，二是這次的創業是自上而下，並非自下而上。
自上而下的創業會規避了大量的風險；自下而上則全然不同，是要一路自己摸索創業，沒有經驗、沒有足夠的財力，全然憑著一腔熱血去實踐和努力。
現在她們依托了不少從業者的經驗，在探索的過程中會減緩了不少時間，但並不意味著她們接下來不用吃苦。
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不跟程江雪一起工作，絕對不知道她對工作的要求有多高。
不過對秦以悅而言並不算什麽，她對自己的要求原本也不低，她和程江雪的性子本來就很接近，一起工作之後，發現性子接近的人一起工作很能起到事半功倍的效果。
最近在工作室裝修時，程江雪已經在研究各種簡曆了。
她一天能看個五六十份簡曆，還能把那些人的特性、性格都摸了個清楚，並運用心理學分析透徹，真是讓秦以悅佩服又膜拜。
秦以悅目前的主要工作是跑各大影視基地，了解真實項目的操作。
當然，這種走馬觀花的觀看能產生的意義並不大。
然而這個步驟又是避不可免的。
她是最適合做這個的人。
她就這麽天天外出看了一個多月，把秦城周邊的影視基地也走了一遍。
有了不少切身的認知，比韓子櫻和莫暮沉的經紀人跟她說的理論有了更深的認知。
劇組是個小型、濃縮的社會，層級非常分明。
演員是表麵上最為光鮮的一個環節，實則在整個劇組中也隻屬於食物鏈的中層。
當然不包括知名演員，知名演員受到的待遇比較好。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)