老倆口在李羽這裏住了一晚，第二天就趕回老家。
南山酒廠那邊可沒有雙休的說法，能休息一天就已經不錯了。
李羽也勸過老爸老媽，讓他們不用上班，回家享清福就行，奈何他們就是閑不住……
老一輩人的想法總是很倔強的，李羽也無可奈何, 隻能等自己真正賺到大錢了，再慢慢改變他們的想法。
送走老爸老媽幾人，李羽也忙碌起來。
吳文斌在人才市場找了幾個財務和人力資源的人，需要李羽最終拍板。
這一次的招聘是在合淝市府廣場人才中心，人才級別比齊蕾招辦公室打雜的人高上不少。
財務和人力，都是公司的核心崗位。
財務部就不說了, 不管在哪個公司, 都是最重要的部門之一。
互聯網公司的人力部門，比傳統企業更為重要。
因為互聯網屬於新興行業，對技術和人才的要求很高，人力部門必須要跟上公司的節奏，及時招聘到公司需要的各類人才。
2個職位，各有2名候選人，李羽需要做的就是二選一。
這一次麵試，係統很低調，沒有搞摸魚獎金來誘惑李羽。
首先是財務人選，一個是36歲的中年男人，叫錢飛，一個是45歲的中年婦女，叫趙芳。
大概掃了一眼履曆，兩人都在大公司長期從事財務工作，對於摸魚科技公司這個初創企業來說，專業能力肯定沒問題。
作為一家公司的老板，在能力足夠的情況下，李羽第一個考慮的就是人品問題。
他又看了後麵的家庭背景。
趙芳老公是合淝市教育局的公務員, 有一兒一女, 大兒子已經畢業, 女兒還在上大學，兩個子女一個985、一個211大學。
錢飛……
李羽眉頭微微皺起。
36歲，離異，無子女。
看到離異，李羽第一時間就想到了王春剛。
雖然離異可能也不是男人的錯，現代社會女人出軌約萢也是家常便飯，但離異就是離異，離異就代表人不穩定。
一個不穩定的財務人員，就是最大的風險。
李羽心裏有了大概的想法，不過麵試還是要繼續的。
因為隻有2個候選人，所以也不用一個一個來了，直接兩個一起上，李羽挨個問問題。
首先問的是趙芳，李羽問了幾個財務方麵的事情，重點詢問納稅和員工薪酬。
趙芳的回答四平八穩，沒有什麽讓人眼前一亮的答案，卻也沒什麽毛病。
接下來是錢飛，當李羽問他公司納稅的時候, 錢飛嘴角露出了一個自信的笑容：
“李總, 你放心, 我最精通的就是合理避稅，特別是您這樣的互聯網企業，我有的是手段，隻要我來負責整個財務工作，我敢保證公司一定可以少繳80%的稅！”
相比趙芳“找政府要稅收補貼政策”這樣的回答，錢飛的回答無疑會戳中99%私企老板的G點。
老板最怕什麽？
一是賺不到錢，二是賺到錢後要交稅。
交稅，那就是從自己口袋裏搶錢，比割肉還難受。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>