“沙總，這就是你對國企涉及到民生二字的理解？”王凡還不肯罷休。
“嗯，還有一些需要補充的，涉及到我們國企職工，企業屬性如果越來越重要，甚至國家屬性和社會屬性逐漸被剝離，那麽是不是應當對之前他們的付出做出一些補償，比如企業現在徹底推向市場了，要和市場經濟接軌了，但是原來職工短期內無法適應，可能麵臨種種問題。”
沙正陽在談及這個問題時，異常嚴肅，格外認真。
前世中從1998年到2002年的國企改革攻堅的確取得了巨大的成就，可謂鳳凰涅槃。
如果沒有這一輪國企改革攻堅，也就沒有未來的中國經濟向好的基礎。
但是實事求是的說，國家在考慮其負麵影響時，仍然有所不足。
這可能是時代局限，誰也沒有遭遇過這種局麵，在沙正陽現在看來，從民生層麵的政策兜底和社會保障上，原本可以做得更好一些。
“下崗失業，降薪轉崗，重新技能培訓，這種種角色轉換對於職工個人的心理衝擊，對他們所在家庭的衝擊，結合起來就可能會對整個社會帶來一個巨大的衝擊，這不是一個小問題，而是一個非常複雜龐大的係統性問題，中央需要嚴肅而認真的考慮，需要為他們劃定一道維係他們生存和尊嚴的底線，這道底線應當由中央政府來保障。”
這又是一番振聾發聵的觀點，已經大大超出了作為企業的角度，而上升到了一個相當高的高度，從國家，從中央的高度！
似乎是注意到了自己的話題跑偏，沙正陽略微收了一收。
“不好意思，我有點兒激動了，話題也扯得有點兒遠了，主要是我所在的長川實業（集團）有限公司也即將麵臨著這樣一個巨大的挑戰。一旦完成了對三大煤業的三產業務整合，長川實業的職工人數將超過萬人，管理團隊競聘隻是第一步，而且據我所知，所有參與競聘的團隊都提出了減員增效，裁汰冗員的措施，而且最低標準都是要裁汰百分之二十以上，這也就意味著會有兩千五百人以上的職工將要離開他們現有的工作崗位，有二千五百個家庭的頂梁柱喪失了收入，那麽這會對這二千五百個家庭帶來多大的影響？”
“如果沒有一個製度性體係性的政策來保障兜底，沒有一個切實可行的方案來解決他們未來的就業生存問題，這將極大的損害我們黨和政府在他們乃至他們背後的家庭成員這樣一個巨大群體中威信和形象，也會給整個社會帶來巨大的穩定壓力，這一點絕不容小覷。”
“這就是你所提到的民生問題？”褚玉林點點頭，問道：“你覺得政府應該在這方麵更有所作為？”
“嗯，涉及到一個巨大的群體，那就是民生問題，他們的利益將會受到損害，雖然這是為了以後更好，但是擺在麵前的現實是他們的利益受損了，那麽國家如何來幫助他們走出困境，避免社會矛盾激化，盡可能平穩的度過這段過渡期，這是非常關鍵的。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>