“能來的擔心是有一定道理的。”副書紀吳南成說道，“不過我們也應該把事情往好的一麵去想。畢竟是個年輕的，一定會有她新的工作思路和工作方法，說不定她真能依靠她獨特的工作方法來打破目前安平片的這種僵局呢！從目前來看，古麗青的工作能力是很強的，幹工作有自己的思路和方法，不墨守成規，是個幹工作的好手。”
聽了吳南成的一席話，李健楠不由得向他多看了幾眼。
“安平片的局麵確實很複雜，這也是目前沒人敢去接手的真正原因。要扭轉這樣被動的局麵，不容易啊！”另一位副書紀沈茂申說，“冰凍三尺非一日之寒，安平片積聚的幹群矛盾要徹底去化解，也絕非易事，不下功夫，不動腦筋，沒有策略，沒有膽識，是很難取得成功的。就目前來看，這個古麗青，年輕，有思想，有能力，幹鄉片工作有沒有策略和膽識，我們還有待見證。給年輕人多一些機會，給我們的工作注入新鮮的血液和活力，是一件好事，我讚成鍾明的意見。”
“南成和茂申的話都很有道理。事情應該多往好的方麵去看，這樣我們才有啟用新人的勇氣，工作才能有新的起色。目前，安平片的情況擺在我們麵前，穩定這個局麵，必須先穩定片裏的人事班子。年輕幹部下去，必然帶去一股新的風氣，革新當地積弊已久的陳腐習氣，給當地注入一股新的活力，對改變和推動當地的工作，都有積極的意義。
當然，也存在能來所說的這種可能。那麽，我們退一步來說，萬一年輕人不能把工作做好，那對於她個人的成長和我們的工作的改革也是大有裨益的。
偉人說過，改革就是要摸著石頭過河，這個前提的首要在一定要去過這個河，你才能知道河的深淺，才能在摸索中找到更好的方法，這就是我們派年輕幹部下去的意義所在。”李健楠說。
三票讚成，一票反對，萬明貴的這個提案在書紀碰頭會上就算是順利通過了。
李健楠決定趁熱打鐵，下午馬上召開會議，盡快研究落實此事。
會議上並沒有懸念，書紀碰頭會上已經達成了基本的一致，其他常委沒有提反對意見。
這個事情就算是正式通過了。
開完會議，張浩威回到辦公室，心裏還是突突突地跳著。剛才在會議上，他是投了讚成票的。可是，就在自己說那些領導話，肯定古麗青的能力的時候，他的心裏還是有些惴惴不安的。他實在是不敢想象，也無法想象，古麗青在團集團擔任書紀還不到一年的時間，怎麽會突然間要跳到安平片去了？按張浩威對李健楠的了解，這個活土匪就是膽子再大，也不至於如此不按常理出牌，把自己的女人往這個火坑裏推啊？現在誰都知道，安平片就是個火坑啊，躲都來不及呢，她怎麽還搶著要往下跳啊？這究竟是怎麽回事啊？這個事情太突然，太具有戲劇性了！
整個會議上，他幾乎還沒有理清這件事的頭緒，李健楠就把這個事情給拍板了。
此刻，張浩威坐在旋轉椅上，就那麽閉著眼睛，任由椅子來回地轉悠著。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>