毫無疑問。支援旅就是作戰部隊的力量倍增器。
隨著增添了作戰職能，支援旅的地位迅速提高。別的不說，一般情況下，1個支援旅中至少會有1個戰鬥營，必要的時候甚至能夠配備數個戰鬥營。因為支援旅靠前部署，隨時有可能與敵人遭遇，所以非戰鬥人員的武器配備也得到了加強。為此，共和國陸軍投入數十億元為10個支援旅的大約55000名非戰鬥人員各采購了1支單兵自衛武器，這是陸軍在第三次軍事改革期間采購的唯一一種新式步兵武器。
由此可見，支援旅實際上已經成為了準戰鬥部隊。
按照總參謀部在2037年初製訂的最新作戰守則，在采用一對一的定點保障方式時，支援旅有義務為戰鬥旅提供補充兵力。也就是說，在戰鬥激烈的時候，如果無法及時獲得補充的作戰人員，戰鬥旅可以從支援旅借人。因為戰鬥旅本身就是一類戰鬥部隊，在戰場上擁有有限通過與有限獲得權，所以支援旅必須聽從戰鬥旅的指揮。事實上，戰鬥旅的旅長一般都是陸軍準將，而支援旅與炮兵旅的旅長則大都是陸軍上校。由此就看得出來，在遇到緊急情況的時候，戰鬥旅可以無條件的動用支援旅的資源。
新的編製最大的特點就是采用了“一加一加一”的編製方式，即1個戰鬥旅、1個炮兵旅與一個支援旅組成一個完全獨立的戰鬥單位，即所謂的“戰鬥單位”。必要的時候，甚至能夠單獨應付小規模的局部衝突。雖然看上去，“戰鬥單位”中的前線戰鬥人員隻有總兵力的三分之一，也就是說，20萬主力部隊中，隻有大約7萬是戰鬥人員，共和國陸軍的戰鬥力必將大大降低。但是按照總參謀部的推演結果，新的編製體係能夠最大限度的發揮共和國陸軍的戰鬥旅，準確的說，是進攻能力。
因為沒人相信7萬作戰部隊頂得上以往的14個野戰軍，所以陸軍官兵、特別是高級將領對新的編製體係非常不滿，甚至有人公開宣稱，特種部隊出身的項鋌輝正在把共和國陸軍變成世界上規模最大的特種部隊。
毋庸置疑，這句話絕對不是在讚揚項鋌輝。
事實上，陸軍將領除了擔心戰鬥力下降之外，最大的擔憂就是位置不保。要知道，改變前有14個軍長，而改編後隻有10個“戰鬥單位”。也就是說，就算平級調動，也將有4位軍長“失業”。因為整個指揮體係都在瘦身，加上下任總參謀長來自海軍，所以多出來的4位軍長很難獲得升遷的機會。說直接點，就是有4位軍長必須在達到最高服役期限之前退役。毫無疑問，哪怕是混得最差的軍長也不希望在必須退役之前退役。不管怎麽說，作為指揮幾萬名官兵的一軍之長，算得上是一方霸主了，肯定是很有事業心的人。對這些50歲左右的軍人來說，讓他們退役，等於奪走了他們的生活目標。沒人願意退役。導致的直接結果就是沒人支持新的編製體係。
針對這個問題，項鋌輝采用了各個擊破的策略。
嚴格說來，在推行軍事改革之前，項鋌輝就展開行動了。
印度戰爭結束後不久，項鋌輝就召開了陸軍高層會議，在宣布即將啟動第三次軍事改革的消息之後，他跟14個軍長逐個“談心”。從後來發生的事情來看，就在這個時候，項鋌輝就向淩雲霄、江晚承、羅少鵬、杜子岐與蹇柄彪等少將許願，保證他們能在改革之後繼續擔任軍長級職務，也就是“戰鬥單位”的指揮官。也就是說。這些人在改革初期反對進行編製改革，肯定是項鋌輝故意安排的，其目的無非是要借此機會讓董承芳、唐應龍、曲茂康與蔡歲康等一批上了年紀的中將選擇退役，為年輕人留出發展空間。為了安撫這些中將，項鋌輝不但給予了他們足夠的榮譽，還讓他們先後晉升為陸軍上將。也就是說，讓他們取得了和平時期軍人所能得到的最高軍銜。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>