讓性格為你的職場導航
性格類型與職業類型的匹配度，影響著一個人對職業的適應性，因此，我們在考慮或選擇職業時，不僅要考慮自己的興趣和能力，還要根據自己的性格特點，為自己的職業發展做規劃，讓自己的“個性”成為職業發展的最佳導航儀。
性格決定職業成敗
職業心理學研究表明，性格影響著一個人對職業的適應性，不同的性格適合從事不同的職業，同時，不同職業對人的性格也有著不同要求。因此，我們在考慮或選擇職業時，不僅要考慮自己的職業興趣和職業能力，還要考慮自己的職業性格特點，考慮職業對人的性格要求，考慮性格對職業的影響，從而根據自己的性格特點選擇自己最易適應的職業。
在為自己的職業發展做規劃時，首先要正確測定自己的個性。職業發展規劃與職業氣質、能力、興趣、潛力、價值觀、理念等因素相關聯。性格若能與工作相匹配，工作中便能得心應手，輕鬆愉快，並富有成就感。反之，則不能適應工作中的各種情境，困難重重，給個人和組織的發展造成不利影響。
千差萬別的性格決定了每個人從事的工作也有所不同，但性格並不是孤立存在的，它們之間存在一定的共性。如果按照這種共性分類進行分析的話，就能找到最適合我們的工作。有的人適合與物打交道，有的人則擅長與人打交道。例如：性格活潑的人，適合有挑戰性的工作；性格內向的入，適合穩定的工作。職業生涯的第一步同時也是最關鍵的一步，就是要準確判斷自己的職業性格，正確選擇職業生涯的方向。如果不清楚自己的職業性格，找到一份自己不喜歡又不適合的工作，那會影響一生的職業道路；而如果等到發現目前的工作不適合、不喜歡再跳槽的話，就會走一大段彎路。所以，如果我們不以自己的職業性格作為選擇職業的準繩，勢必將永遠生活在跳槽再跳槽的惡性循環中，而且這些都將對我們職業生涯的發展產生負麵的影響。
要想做好工作，不僅需要專業的知識和良好的技能，更要和自己的性格相匹配。借助科學手段了解自己的性格類型，有利於進行準確的職業定位，更有利於職業的發展。當從事的職業與個性相吻合時，就可能發揮出潛力，容易做出成就；反之可能導致才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。
許多工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特征。性格在很大程度上來源於後天的培養，並不是無法改變的，每個人在社會中都會因為種種外界原因而改變原來的性格，也許這種改變會讓你意外地發現自己的潛力。另外，人的個性並不能決定他的社會價值與成就水平。當你發現你的個性與職業匹配度不高時，可以通過個人努力來彌補自身不足。同樣，一個人在自己適宜的職業中不努力也不會成功。
總之，性格與職業成敗有著密切的關係。理解、認清自己的性格偏好，找出自身的優點、缺點，並且學會在工作中揚長避短，才能使自己在職業競爭中表現卓越。
讓“個性”成為你職場的最佳導航儀
性格並無好壞之分，但性格類型與職業類型的匹配度，卻決定了事業的成功與否。究竟怎樣才能讓自己的“個性”成為職業發展的最佳導航儀呢？
首先，需要正確測定自己的個性，了解“性格與職業定位”之間究竟有怎樣的關聯。而且，要想勝任工作，還需要更專業的知識、技能、興趣、價值觀以及理念等因素加以支撐。因此，先借助科學手段了解自己的性格類型，有利於為自己進行準確的職業定位。
其次，要了解自己的性格，根據自己的性格做出正確的職業規劃。
有很多人邊工作邊抱怨“現在的工作不是自己喜歡的”，從而懷疑自己選錯了職業、入錯了行。其實，這主要是因為在工作初期未做好職業規劃，因此建議有這種想法的人不要太急於轉行或轉換職業。隻有當性格與職業相匹配，並有這方麵的工作能力時，個人才能實現自身價值的最大化。建議大家在麵對這樣的情況時，先進行一個自我審視評估和性格測評，了解自己的職業氣質、能力，分析自己的優勢和劣勢，結合自己的教育背景、工作經驗，在職業谘詢師的指導下進行職業生涯的發展規劃。我們應知道“自己要做什麽？自己能做什麽？”並結合自己的價值觀和理念，進行一個職業目標的設定及策劃，然後進行反饋評估，不斷調整自己，完善自己的職業生涯規劃。
人是在學習和工作中不斷成熟的，人在適應社會過程中遇到這樣的問題，是非常普遍和正常的。關鍵是看準自己的方向，馬上更正自己的錯誤選擇，並向正確的方向迎頭趕上。
不同性格不同職業
美國麻省理工學院人才教授認為，根據職業定位，人可以分為以下四種職業性格類型。
——自由職業型
有些人喜歡獨立做事情，不喜歡在大公司裏受束縛，很多有相當高的技術型職業定位的人也屬於此種類型，但是他們又不像那些簡單技術型定位的人一樣，因為他們往往並不願意在組織中發展，而是喜歡獨立從業，或是與他人合夥創業，或是做一名谘詢人員。很多自由獨立的人會成為自由職業人或是開一家小的零售店。
——技術型
以此為職業定位的人由於自身性格決定以及出於愛好考慮，往往並不喜歡從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。我國過去並不培養專業經理，而是經常將技術出眾的科技人才提到領導崗位，但是他們本人往往並不喜歡做領導，而更希望能繼續從事他們的技術工作。
——管理型
這類人有強烈的管理願望，假如經驗也告訴他們自己有這個管理和領導能力，那麽他們往往將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。這一類型的人一般具有三個方麵的能力：
溝通能力：影響、監督、領導、應對與控製各級人員的能力；
判斷能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；
自控能力：在麵對危急情況時，不慌張、不沮喪、不氣餒，能夠很好地控製自己的情緒，有能力承擔重大的責任。
——創造型
這類人有強烈的欲望創造完全屬於自己的東西，包括以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為隻有這些實實在在的物質才能體現自己的才幹。
為了更好地確定自己的職業定位，我們可以嚐試以下方法：首先仔細考慮以下問題，拿出一張紙，將自己的回答要點記錄在紙上，然後根據上類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。
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