脾氣大的人，往往性子比較急躁，肚子裏裝不得一點事，容易發火，一點就著，一碰就響。與這樣的領導相處，你要了解他的性格特點，同時也要理解他，他不是對你特別過不去。要懂得察言觀色，當發現今天情況不妙，領導的臉色不太好看，有可能會有暴雨將至時，如果你正好需要去跟他匯報工作，或是請示事情，那麽你隻要學會控製住自己就行了。此時你麵對的是易燃物品，隻要沒有火源，它就不可能燃燒。所以凡事不要頂撞，要認真、迅速地完成領導交代的任務。在與他講話時，也不要太嗆，不妨順著領導的意思行事。當你不小心遇到領導發火時，最好的辦法就是硬起頭皮來洗耳恭聽。正確則接受，不對則事後再找機會說明，這比馬上辯解、風助火勢、火上澆油要高明不知多少倍。
一般情況下，人們發完脾氣後都會有些後悔和自責，許多領導還會為自己不能“製怒”而深感懊悔。下屬可以利用這個時機，規勸領導，講明常發火對身體、對同事和對工作帶來的不利影響，請領導遇事要冷靜、理智，不要放縱不好的脾性。正因為領導此時心裏懊悔，所以他也願意接受下屬的規勸。最後，也是最關鍵的，當領導發火過了一定時間後，你就要適時說話，給領導鋪一個台階讓他走下來，他生氣也累了，你要“曉之以理，動之以情”，讓領導知道自己的脾氣不利於與下屬們開展工作，請領導盡量克製一下自己的火暴脾氣。
多疑型領導
與“疑神疑鬼”的領導相處時不要隨隨便便，要小心謹慎，多請示、勤匯報工作會使他感到放心；對因信心不足而疑心重重的領導則要常給他“打氣”。
多疑型領導一般表現為：過度警惕，對下屬的一言一行都得琢磨琢磨；不信任下屬，凡事都要問個究竟；懷疑下屬背著自己說壞話；與下屬的感情一般；缺乏自信。
那麽，怎樣與疑心很重的領導相處呢?
1．做事要謹慎
凡事都要掂量掂量，從領導的角度考慮，是否有破綻或漏洞，是否有引起領導不放心的地方。小心謹慎沒有為過的地方，多疑的領導看到你謹小慎微、事事處處都為了使他放心的樣子，疑心自然會消除不少。
2．經常匯報、請示
自己的下屬在忙什麽?交辦的事情進展如何?下屬在執行任務過程中做了什麽手腳?這些疑問都是領導常常掛在心上的，疑心重的人對這些問題更為關心。
聰明的下屬在做事過程中，並不是一味去幹，而是同時考慮，“領導現在想了解哪些情況呢？我該怎樣匯報才能讓他放心？”匯報、請示是最能使領導放心、不至於產生過多疑慮的方法。這樣，下屬也就能明哲保身、高枕無憂了。元朝時期徐達於攻占蘇州城大功將告成之際向朱元璋請示的例子，就充分表現了徐達做事穩妥老練，聰明過人。
少匯報、少請示的下屬常常容易引起領導的猜疑，“這家夥怎麽也不來問我?是看不起我吧？或許在搞小動作!”時間長了，領導可能會找你的麻煩。
3．多給領導打氣
多疑型領導一般是由於缺乏自信心、底氣不足引起的，所以需要下屬在關鍵時刻給予激勵，以消除重重疑慮。
荀彧就是曹操手下足智多謀的文臣，在曹操處於疑心重重、信心不足時常能激發起他的勇氣。
官渡之戰前，曹操糧草兵馬與勢力強大的袁紹比相差甚遠，曹操很不自信，怕打不過袁紹，顧慮很多，心事重重。荀彧看出苗頭，分析了天時、地利、人和，對曹操說明戰機成熟，“斷不可失!”曹操聞之信心大增，果然官渡之戰以少勝多，大勝袁紹。現將毛宗崗評論曹操釋疑和袁紹之疑的一段話提供給讀者揣摩：
“袁紹善疑，曹操亦善疑。然曹操之疑，荀彧決之而不疑，所以勝也；袁紹之疑，沮授決之而仍疑，許攸決之而愈疑，所以敗也。”
領導考慮問題時，因為與下屬所站的角度不同，比下屬要考慮全麵，所以矛盾多、疑問多，故需要下屬替領導釋疑，鼓起領導的勇氣。
豪爽型領導
現實生活中，有很多這種類型的上司，他們聲音洪亮、笑聲爽朗、做事幹脆、行事果斷。這樣的上司給人正直、豪爽的感覺，他們最見不得扭扭捏捏的人，他們欣賞和他們一樣性格直率、做事幹脆的人。
豪爽是一個好上司的必備素質，如果你的上司是一個豪爽的人，那麽你很幸運。這種類型的上司通常喜歡有才能的人，他們從不在乎別人對自己的態度，即使你與他們針鋒相對，出言頂撞，隻要你說的合乎情理，有根有據，就不必擔心他們會記恨或者報複。這樣的上司對有真才實學的人，從來都很珍惜，他們或許會對你頂撞他們的態度生氣，但他們從不真正把它放到心上，甚至有可能因為你的敢說敢做，而讓他們對你印象深刻，讓你有晉升的機會。在這樣的上司手下任職，自己如果有能力，就一定要積極表現。因為他們看不起整天拿不出成績的人，他們欣賞那些高能力、高水平的下屬。而如果你沒有真本事，隻靠阿諛奉承混日子，那麽你可要小心了，這樣的上司一般都很鐵麵無私，他們對待品質惡劣的人，從來都不會心慈手軟。這樣的上司在工作上一般都衝在最前線，能夠與自己的職員同甘苦，共患難。
與不同性格同事的相處之道
每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在辦公室中，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等，要想與不同類型的同事融洽相處，你必須根據對方的性格特點，采取不同策略，靈活應付，這樣才能達到成功目的。
性格脆弱的同事
脆弱性格的人一般會有著過人的智慧，工作上能獨創見解，在計劃及設計的工作中，能完整、高效益地分析與策劃，對自己有高度的自信與優越感，卻又高傲冷酷得令人討厭。他們脆弱的性格常常能引發別人的同情心，所以人緣相當不錯。冷靜、理性、客觀、實踐力強是他們成功的關鍵，但卻缺乏堅持的能耐，常一碰到挫折就會輕易放棄，最害怕別人看到自己的失敗，在他們心中隻認為“我”永遠是最好的。
這種人待人處世誠懇而不乏熱情，讓人覺得親切、可愛。可以說，純樸本身就是一種魅力，能和這種類型的人交往，是一件很幸運的事。你不妨輕鬆自如一些，更無須多加疑慮和處處設防。不過當著他們的麵，你最好不要誇誇其談，言過其實，這隻會使他們產生厭惡情緒；也不要凡事都大發感慨，試圖以自己的經驗打動他。“以誠相待”是打開他們心扉的最佳選擇。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>