抬身價要參考行情。如果你的身價低於行情，會給人一種“次品大甩賣”的感覺，別人也會把你當成廉價品，不予重視。如果你的能力也夠，可把身價抬得高出行情一點。若高出太多，除非你快速提高自己，否則別人遲早會看不起你。
自抬身價並不是要你四處兜售自己，那樣會給人吹噓的感覺。但如果你能在適當的時候去抬，比如有人想“買”的時候，大家討論到你的時候，問你的時候，就顯得很自然，效果也很明顯。
適當地自抬身價總比自貶身價好。而且，隻要你自抬成功，你就會從中受益，你以後的身價隻會上升，不會下降。
身價抬上去了，你就要想方設法努力使自己的能力也提高上去。所以，自抬身價可以成為你進步的動力。
二、找到自己工作的樂趣
人在成年之後，除了睡眠和娛樂之外，大部分的時間都在工作。如果不能在工作中找到樂趣，生活就顯得艱澀乏味。調查發現，有百分之八十的人不喜歡自己的工作。不喜歡自己的工作，就很難有成功的事業。於是，不喜歡工作和得不到成功，就演變成惡性循環，造成職業生涯上的困局。
對自己的工作的喜愛是發展出來的，不是天生的。也許你目前勉強為生計而工作，但經過規劃和努力，就可以發展成喜歡自己的工作。
一位年輕人在公司裏從事業務工作，但卻醉心於教育訓練。他先與該部門的主管建立關係，設法讓他了解自己的興趣和長處。最後終於有機會轉到教育訓練部門，施展他的才幹。許多年輕人，邊工作邊進修，步步為營，經過一段時間的努力，他們有了更多發展和晉升的機會。
工作必須認真，每經過一個職位，就該紮實學會其中的真本事才行。所經曆的工作，無論喜歡與否，都要切實學會它，在肯幹、實幹中學到真本領。這些本事將來都會用得到：本事越多，越能勝任未來的工作。因此，不能在任何工作中敷衍塞責，那會失去成長的機會。
快速成長有兩個要點：一是不要抱怨；二是不要埋怨。
不要抱怨加班。天天加班固然是錯誤的工作態度，但為需要而加班是不可避免的。要把作息時間安排好，並同意在必要時，心甘情願加班，才能使工作變得更有意義。
如果對目前的工作不盡滿意，那就培養一個新的專長，以便調節心情，讓你支撐下去。第二專長越來越有心得，就能增進自信和自尊，維持積極的工作態度。或許有一天，第二專長結合或取代第一專長，發展出全新的工作和事業，那時你便會春風得意。
不要埋怨工作和上司，而要把負擔和磨煉化作成長的資糧。老實的工作會帶來更多學習和領悟，從而累積經驗和智慧，總有一天，會獲得豐碩的報償。想發揮工作潛能，並透過工作找到快樂嗎？歸納以上得到幾個重點：你認清需要工作的方向和目標，朝著它不懈努力；要認真的工作，從中學會真本事；必要時應心甘情願加班，並將它化作成長的資糧；
注意培養第二專長，有了它，你會增加信心和發展新工作的機會；
人若快樂地工作，就能過充實愉快的日子。反之，消極、抱怨和散漫的工作態度，會令人泄氣和失望。把握上述要領，就能獲得充實而快樂的職業生涯。
三、模仿上司會進步得更快
人生下來就有模仿的天性，大人為了培養孩子的能力，讓孩子“擠眉弄眼，抓耳撓腮”，他們在訓練的時候，孩子怎麽也做不來，於是，大人們就一遍又一遍地做給孩子看。幾次之後，孩子便開始試著做。自己做了數十遍之後，也許就成了“擠眉弄眼，抓耳撓腮”的行家。
這也許是孩子人生的第一次模仿。其實，類似的這種模仿在人生的旅途中還會出現很多次。比如剛剛上學的時候，老師教學生學寫作文，就是從模仿做起。由此可知，模仿在人們的生活中是相當重要的活動，模仿是人們學習和獲得技能的重要手段和途徑。
有了一定工作經驗的白領都不難發現，在職場生涯中，模仿上司是提高自己的不可替代的捷徑。沒有人會隨隨便便成功，上司之所以成為上司，一定有他的過人之處。如果一個人還不具備職業經理人所應該具備的眼光、經驗和可掌控的知識，又怎樣能作為靈魂去統領一個團隊呢？古話說：師傅領進門，修行在個人。提升自己眼界的好辦法之一就是去觀察你的老板，欣賞你的老板，不遺餘力地把老板壓身的技藝偷學過來，好讓自己在最短的時間內以最完美的姿態完成職場上的蛻變。
想成為領袖，高人一等的格局與視野是決定職場生涯的關鍵。但盱衡全局的能力要怎麽學？跟在老板身邊學效果是最好的。
有一次小梁跟隨老板去談生意，因為計劃要保密，因此雙方都沒有帶隨從在身邊。四個人交談了一整個晚上，彼此都開門見山地談論，氣氛非常融洽，相信所研究的合作能在不久的將來達成協議。
會議之後，小梁問老板的意見，老板說：“對方的兩個頭頭人物，我覺得很可以相處合作。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>