老徐和郭樂相互之間對視了一眼，然後說到：“沒有問題，你們兩個都同意了，我們自然不會反對。”
鄭做點點頭，他一直都對自己的這些夥伴非常有信心，雖然之前並沒有跟他們商量這個方案，但是鄭做一直都非常有信心他們會支持他的這個方案。
“但是，有一點還要必須改變，這樣，可能會影響到兩位師傅的收入。那就是不論是技術工人還是科研人員的工資都跟工作年限脫鉤，不能說能力一般，因為是老人所以工資拿很高，而一些確實有能力的人，可以創造更多價值的人因為工作年限，工資卻很低。一切按照績效考核來！兩位師傅不會有什麽意見吧？”鄭做輕聲問到。
兩位大叔朝著鄭做擺擺手：“鄭總，這個雖然表麵上會損害我們的利益，但是您剛才說了，隻要達到一定的合格率就能獎股份嗎？所以，我們還是要靠手吃飯，是不是啊？”
鄭做哈哈一笑：“對，老師傅你說得對，咱們技工就是要靠手和腦子說話，技術好，有創新就能拿高工資。因循守舊，不思進取，在麒麟汽車是混不下去的！”
“我們支持！等散會了，我就給全廠的技術職工傳達這個消息，我想絕大部分的工人都會支持這個方案的！”一個老技工狠狠地抽了一口嘴裏的煙，說到。
鄭做滿意地點點頭：“兩位師傅，那就麻煩你們了，躲在工人裏麵宣傳一下，隻要是認真跟著咱們幹的，我們保證他的收入會比以前高上很多。有什麽問題，可以找郭總和王總反應，也可以直接找我們這裏的幾個股東商量。那今天我們就在這裏，你們請回吧！”
兩位老技工聞言，欣喜地端起了自己的茶杯，朝著鄭做等人說了一聲再見之後，就大步流星地走出了簡陋的會議室。
等他們二位走出會議室，鄭做對著吳可說到：“老吳，我剛才的那個股份分發的提議，要是大家都沒有什麽意見的話，你安排人按照我剛才的意思拿出一個具體的可以操作的方案出來，最好這個方案要結合我們的實際情況，特別是對工人和科研人員的考核指標，一定要有可操作性，我們的目標就是通過這種方式，鼓勵創新和工匠精神。”
吳可笑著點點頭，說到：“老鄭，我真的不知道為什麽你的腦子裏麵總能想到這些大膽的想法，不過我喜歡。我會安排人做出具體的操作方案，這個畢竟牽涉到股權，可能時間會久一點。”
鄭做點點頭：“久一點沒有關係，我們可以等！” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)