張宇的人很快的下放到商隊裏麵。
在事先張宇就跟所有用人單位交代過，在使用這些人的時候，先讓他們做最簡單的工作，保密性的工作不能夠讓他們參與，並且隨時觀察這些人的工作態度。
並給帶人的人一張單子，看這些人有什麽特殊的表現，都記錄下來。
有時候他們用人的單位如果分配的不是很妥當，這個人的個性還比較誠懇，可以換個單位試試看。
範家莊園有沒有個性比較不好，你就不會帶人的人，有沒有他們相信有，但是即使最不會帶人的人，一般也都沒有害人的心理，除非這個人很不幸的就是你的仇人。
這些人的來源來自於南地北，如果剛好遇到你的仇人，那也隻能夠願老對你不公，如此的幾率的事情，讓你遇到了。
即使讓他遇到了，在範家莊園裏麵可能還會猶豫，要不要弄他？因為弄他就等於違反了範家莊園裏麵的操守。
張宇不可能所有的事情都做得麵麵俱到，能夠防範大部分的狀況，就已經很了不起了。因為想要用少數的人，來管大多數的人，有一些事情就會管不到。
張宇已經是想盡了辦法來做人力資源管理，希望能夠把範家莊園的人力資源管理做到正常化，並且參考了很多以前的方法，雖然之前的方法並不是正常化規模化，但是之前範家莊園新穎的人才，都適合用的人才，這讓他感到神奇的是範家莊園的解聘製度沒有什麽太大的規章，最主要是範晶晶這邊的核可，如果範晶晶沒有主動要某些人退出，吸納進來的人很少會被強迫退出，除非犯了太多的規章。
但是如果這個人的忠心度非常的高，又可能被留下來。
張宇並沒有對這部分不合理的情況提出建議和反駁，而是照單全收，並且做出規章來適應這種狀況。
他認為範家莊園牽扯到範晶晶的事情，都是絕對正確的事情，隻要按照範晶晶的交代去做就可以了。
至於什麽叫做程序正義，在範家莊園這樣的私人莊園，範晶晶就是正義，範家莊園裏每一個人都可以認可。
對於張宇來，他非常的清楚，由於有範晶晶的存在，才有孫二郎的存在，有孫二郎的存在才有現在的他，而且在未來他還有更大的希望，可以把自己的存在無限的擴張，這是以前膽的人生難以想象的，吃飽飯之後，他的身子骨長開了，人變得英挺好看，也變得更有自信。
對於人性的觀察卻比之前更為敏銳，終於這種觀察能力被孫二郎挖掘出來，成為人力資源的管理者。
在接受任命之前，他早就知道範家莊園相對非常的缺人力，而且不止範家莊園的商隊缺人力，整個範家莊園在運轉中，一直維持在缺人力的狀態。
所以他一路走過來，一直在觀察每一個地方的人力狀態態，哪個地方人多了，哪個地方人少了他都能夠看清楚，哪個地方對於地方的地主有些怨言，但是管理又不到位，地方的地主有勢力或者沒勢力都在他的觀察之中，並且都筆記下來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>