他隻是在整個行進的過程中，努力的發掘自己的能力。
覺得這些事情很有趣，而且工作壓力不是很大，所以他就記錄下來，還是可以練習寫字，對他來這種練習寫字的方法既有趣，效果不錯。
想到他臨時得到孫二郎的任命，手上的資料就成為他發揮的最好方法。
但是未來將繼續前進，張宇可能必須選擇繼續留下來，整理新的人手，或者是跟著孫二郎前進，甚至返回範家莊園遙控指揮。
跟著孫二郎前進，張宇吸收到的人手，馬上可以進入到商隊任命，可以在第一時間給這些人實習訓練，再分配出去。
事實上，商隊很多的工作都是比較簡化的，最主要是推銷，還有商品的分配。
從這個地方可以看出來，這些人的工作的服從性，然後還能觀察這些人具有什麽樣的才華，然後再做第二批次的安排。
張宇自從接了這個工作之後，他就閑不下來他做，他做的記錄就比以前更多了，隻不過他從他招收的人裏麵，找到幾個跟他同質性比較高的人，馬上補充自己的人手，當然他還是非常注意公平性，萬一把人手全部挪到自己身邊，其他人手一個都沒給，其他人雖然不會什麽，但心裏難免會不愉快，畢竟每一個人都在忙，憑什麽你得到最多呢？
就因為你是人力資源的管理者，這不就是中飽私意思嗎？
不是範家莊園傳統做事的方法。
就是因為足公平性，所以大家都無話可也就沒有什麽衝突。
所有的人首先在商隊裏麵用一遍，卻是最正確的方式。
人手向後送，必須要浪費時間，需要向後送糧食的時候，把這些人手順便派回去是比較好的方法，順便讓他們學習騎腳踏車。
由於他們出來的地方有點遠但是也要，但是也要十幾的時間才能夠到達等人手第一批送到範家莊園的時候，也需要十幾的時間。
張宇知道缺口較大，但是不能夠在同一個地方招募人手，商隊四麵八方的走，他有時候會跟著一部分的商隊向前走，他探聽到那個方向，或許有多餘的人口。
在大唐，好的分布，極度不平均，每個地方的地形氣候以及治安狀態都會使人口的分布有非常大的差異。
張宇並沒有計劃每一個地方需要多少人，而是到了每一個地方，他調查過空餘的人手之後，就把人招走。
範家莊園對於女性並沒有特別的歧視，而且範家莊園的女性地位還更高，所以張宇在招攬的時候，特別招攬了很多的女性，尤其尤其是可以做事十三四歲的年輕女性。
到了十五六歲大部分的女性已經嫁人懷胎，這時候再把人招募走，除非把她的丈夫一起帶走，要不然就非常的不適合。
他們並不是來讓人妻離子散的。
越是鄉下，女孩子結婚的年齡越早，甚至很多地方，十三四歲就把女孩子送給夫家。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)