高科技企業尚且如此，聯邦產業領域的很多企業，尤其是一般性生產領域的那些，裁員幅度就更加驚人。
航空領域的Being公司，雇員從二十年前的十七萬人，銳減到148年的不足一萬兩千人，其中百分之八十的崗位分布在研發機構，生產部門的員工數量在過去十年間減少了百分之九十五以上。
能源領域的埃克森美孚，二十年前擁有多達四十萬名員工，時至今日，148年度的雇傭數甚至還不到八千人，原先鑲嵌在龐大石油帝國裏的一大批崗位，從采油作業工到壓氣機維護檢修的所有種類，在今完全被智能機械、勞動機器人所代替，很多作業區域除經理、負責人外，見不到一個人類職員。
最極端的案例還是沃爾瑪，頂峰時期在全世界擁有一萬一千多家門店的聯邦銷售行業巨頭，世界五百強公司排名第一位的alar，現如今，已變遷為僅擁有四百多家門店、同時經營龐大網絡銷售體係的電商，雇員數量從二十年前的兩百三十萬，驟減為不到一萬人，其中百分之五十的崗位流失都發生在聯邦境內。
一個，又一個，聯邦乃至世界的產業巨頭們，成為信息技術的弄潮兒。
資產，依然那些資產，行業領域的掌控者還是那些老麵孔。然而他們雇傭的勞動者數量，卻是一降再降。
信息技術的巨浪，猛烈衝擊的並非隻有生產領域，聯邦軍方的招募數字也顯現出同樣的趨勢，過去十年間，聯邦武裝力量的編製人數下降了百分之三十、約三十六萬人，將這麽多人取而代之的，則是不畏死亡、不計代價的機器人大軍。
這一趨勢，在戰爭陰雲浮現邊的今，還在加速，按《聯邦武裝力量十年規劃》的展望，在未來五年內，聯邦武裝力量的編製人數還將減少三十至五十萬，裝備的武裝機器人、無人化戰鬥平台等宏觀單位的數量，則會在現有的00，000基礎上再擴充一倍。
而如果計入無人機、微型偵查機器人、人工智能詭雷這些微觀層麵的戰鬥平台，聯邦軍方現有的機器人數量，則超過了兩百萬。
士兵人數驟減，無人作戰平台數量激增，聯邦軍方的戰鬥力提升是十分顯著。
在所有這一切的大趨勢下，雇傭勞動，對聯邦民眾而言正變得越來越奢侈，而僥幸、或者幸運的被雇傭後，
即便再怎樣苛刻的996，甚至007之苛待，也別無它法，隻有默默的忍受。
事態發展到這種程度，方然眼中的世界，就呈現出一種前所未有、出奇穩定的奇異態：
有產者，掌控蓋亞的一撮人，隻需要雇傭一群精通技術的“奴隸”、和一群聰明漂亮的“奴仆”，就能滿足自己的任何需求，進而，也就對遊蕩在聯邦大地上的失業者，徹底失去了興趣。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)