聽張代表如此詢問，李春田臉上的笑容就沒了。
過一會兒他才:“剛下來那會兒，心裏肯定不舒服，怎麽會沒有意見呢？
張書記我也不瞞你，我走到勞人處副處長這個位置上，也是相當不容易。
十八歲進廠，在大件車間幹磨工，一幹就是八年。後來，車間老主任見我尺子使的準，就把我調出來幹檢驗。
那個時候，動亂還沒開始，廠裏組織關係還是正常的。想著上進，沒有真本事是不行的。
再後來，就亂了。大家都不生產，整的搞批鬥，我也跟著瞎折騰。到七四年廠裏恢複生產，新上來的幹部都是些不懂行的，生產也是亂七八糟。
那時候，我也沒了上進的心勁兒，和大家一起混日子，這工人也幹夠了。我正好和勞人處那個處長是鄰居，就惦記著和他搞好關係，去坐辦公室。
能進勞人處，我費了不少心思，錢也沒少花。進了勞人處以後，又勤勤懇懇苦熬了十幾年，才混到副處長的位置上。
廠子不行了，姚總來了，解散了所有處室，幹部一個不用。我熬二十幾年才做到副處，這一下就變回了啥也不是，連個科員都混不上。和那些下來的科員、工人給分到一個組裏等分配工作，心裏肯定不舒服，當時怪話也了不少。”
張代表聽到這裏就問:“姚總不用你，就是因為你是幹部？”
李春田笑笑:“那倒不是。真有能耐的幹部，像林清華這些原來的分廠廠長，他也用。”
張代表就:“我記得你挺能幹的，對本職工作也很上心，怎麽會沒能耐呢？”
李春田就又笑，然後:“張書記你是覺得我挺能幹的，可到姚總這裏不行啊，能幹不代表有能耐。
咱過去勞人處搞的那套東西，資料保管、整理、撰寫和內查外調那一套，姚總根本用不上。人家現在叫人力資源部，主要是為工廠網絡人才和考核內部管理人員的管理能力。
開始的時候，咱還心裏憋著一口氣，想看姚總的笑話呢。你不用我們這些老人，看你將來職工所有的檔案資料還不全亂了套？你找適合幹工作的幹部都不知道去哪兒找！
結果人家和咱們原先那一套，根本就是兩回事。後來組織大家討論定崗，人家人力資源部統計科的齊科長帶著人過來，給咱講解考核製度，咱這才搞明白，人家是怎麽個幹法？比咱高明多了，也科學多了，的大家心服口服。
我這才知道，感情我幹了十幾年人事工作，還是門外漢一個！人家弄的這個，我根本就是一竅不通，人家不用咱，咱也沒啥好冤枉的。”
張代表就又問:“那你怎麽又跑到這裏來了呢，分配過來的？”
李春田:“哪兒啊？我現在是車工工段的質量組組長。這個職務雖然不大，可也得競爭上崗，得經過幹部考察和麵試。
我過去幹過檢驗，對這個工作還算熟悉，是和幾個人一起競爭，憑著自己本事得到的這個職位。”
張代表對這個競爭上崗挺感興趣，他沒聽過，就跟李春田打聽，競爭上崗的事情。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>