張主任的話，使得大家又沉悶起來，許久再沒有人出聲。
最終，還是馬友寶先話:“張書記這個話，就讓我想起當年來了。當年咱礦機還真就是這樣，跟部隊上似的，大家都是階級兄弟。一個人遇上事兒了，單位上所有的同誌都幫忙。師傅就跟自己爹媽一樣，不光教你技術，還在生活上照顧你。禮拜家裏包頓餃子，都把徒弟叫著，一起去吃。
要是咱礦機再能恢複成以前那樣，還真就倒不了。我覺著啊，姚總這個想法對。想法對是對，可總得有人帶頭來幹。
這麽著，這個頭，就由咱們這些人來帶。劉這個事兒，咱們應該帶頭捐款。剛才老林，他不要這個月工資了，都給劉，我也把這月工資捐了！
可是，就算這樣，咱也不應該開除他。張主任剛才了，這戰場上的逃兵咱都能挽救，給他改過自新的機會，為啥就不能給劉一次機會呢？張主任，咱們是階級兄弟，得互相幫助，咱們再幫他一次，挽救他一次，為什麽就不可以？”
董雲接話:“不是不可以，是違反管理規定。咱們製定這些管理製度，就得遵循它。如果因人而異，不一碗水端平，將來再有像劉這樣的事情發生，咱們怎麽辦？開了先例，就沒法再去管別人。那樣的話，咱們的管理製度，還有什麽用處？”
林清華就又:“千裏之堤，潰於蟻穴！過去礦機怎麽完的？就是有法不依，幹部了算，想怎樣就怎樣。結果就是幹部的話變了製度，製定的製度反倒變了擺設。這樣下去，最終就導致了偌大個礦機，成了無法可依，幹部想幹啥就幹啥的地方，不垮掉理不容！
如果我們今再去步這個後塵，有法不依，原來的礦機，就是前車之鑒！同情心誰都有，可法不容情！我希望張主任和馬經理，首先要考慮這一點，我們到底是要製度還是要人情？”
林清華的話，擲地有聲，也很有道理，一時大家還很難反駁。
過了好一會兒，張主任才:“製度必須要，這個沒什麽可的。可是，我們製定製度，也不能不考慮階級感情。把劉就這樣從我們這個大家庭裏趕出去，不管他的死活，這個肯定不合理。
我看這個開除職工的製度，完全可以再加上一條，往後開除職工，要經過管委會討論，像劉這樣，有可原諒情節的，經管委會和相關生產幹部討論，形成一致意見的，可以緩期執行開除，給個留用觀察的期限，這不就把人情給加進去了嗎？”
劉平時幹活還是很積極的，生產幹部們對他還算滿意，也不是不同情他現在的境遇。大家爭論的焦點也並不在他身上，而是圍繞著該不該破壞製度的問題。
這些幹部們，都經曆過礦機的由盛轉衰，這裏麵真正的原因，基本心裏都清楚。
到這個時候，做為林清華和董雲這樣，過去做過幹部，也參與了破壞製度的，現在卻極力維護製度。從這一點上也不難看出，他們也是在實心實意地為了礦機，不想再讓這個幾乎就要看到希望的老大難工廠，再次重蹈覆轍。
他們也想即不違反製度又可以幫到劉，既然張主任提出來要修改製度，他們也不什麽了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>